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    马云多次谈及“996”加班制上热搜

    i.fjsen.com 2019-04-15 12:13:27   来源:

        这几天,马云又上热搜了,这次他上热搜和一组数字有关——“996”,也许您还不清楚什么叫“996”。

        原来呀,所谓“996”,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着当下一些互联网企业加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班,引发全社会的广泛讨论。

        在教师行业,虽然不是“996”,但是加班现象也比较常见,很多老师从早忙到晚,下了班还要批改作业、备课、写教案。加班时间的长短是衡量好老师的标准吗?各位老师,您又是如何看待工作与休息,如何看待“奋斗”的意义呢?

    多次谈及“996”马云上热搜,他说:理性讨论比结论更重要

        14日上午,@乡村教师代言人— 马云再次通过个人微博回应了“996”话题。

        他说,“关于996对不对,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。”

        “我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的”。

        全文如下:

        再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!

        前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

        我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。

        这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

        关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。

        没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。

        但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星”,才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就,才会有“神五”“神六”,才让我们对未来有了信心。

        每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

        当然每个人对“成功”的定义也不一样,对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔,工作就是养家糊口。但打工也要有尊严,为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

        我之前说了:我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。

        不过,企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。

        真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

        我有什么,要什么,放弃什么,这是我常常问自己的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎么过这24小时,决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!

        最后,重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活!

        周末愉快!

        上面这篇博文已经是马云近期第三次谈及“996”这个话题了。

        此前4月11日晚,在阿里内部交流活动上,马云就谈到了自己对"996”的看法。马云称很多企业都有“996”问题,他个人认为能做“996”是一种巨大的福气,很多公司、很多人想“996”都没有机会。

        “如果你年轻的时候不‘996’,你什么时候可以‘996’?你一辈子没有‘996’,你觉得你就很骄傲了?”马云反问,“在这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。你不付出超越别人的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?”

        4月12日晚间,马云在微博再次就“996”发声,称“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,他“不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”

    关于“996”话题的讨论,在网络上引发热议

        对于马云的此番言论,网友热议纷纷、意见不一。有的网友认为,上班,是为了更好的生活,而不是为了更长的加班。

        @风行远方:工作只是生活的一个部分,不是全部,我不太能接受“996”的工作模式,我觉得这是个人选择吧。

        @烟花不易冷:每个人的感受不同,另外,你从事的是不是你热爱的职业,也会直接影响对待工作的看法。

        @小燕子:我也在互联网行业,我身边“996”工作模式的人也有,上班对于我来说,就是为了更好的生活。

        但也有不少网友表示了,对马云“996“言论的理解和支持,认为马云并非在强调“毫无意义的‘996’“,而是在奉劝年轻人要尽快找到自己热爱的事情,并能为之奋斗。

        @洋葱羽毛:马云讲的是年轻人找到喜欢的事要多奋斗!不是毫无意义的“996”,不是没有理想的“996”。

        @sunny喜悦:我觉得“996”本身没有错,有人愿意这么做是他的权利,但是如果企业强迫如此就不对了,不能把“996”变成一种生活的常态,而应该是一种奋斗的状态。

        @爱健身的小丸子:马云是优秀的企业家,他自己本身就是一部奋斗史,很励志。一个企业靠“996”是走不到今天的,我觉得马云的话对当下年轻人还是有借鉴意义的。

    崇尚奋斗,不是强制“996”

        对于“996”加班制是否合理的话题,昨天,人民日报发表了文章《崇尚奋斗,不等于强制“996”》,

        表示“对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。”

        摘选部分内容如下:

        进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

        ……

        因此,正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

        有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”,正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏,仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们:未来中国的活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。

        这个话题,也引发很多老师的讨论,在教育教学过程中,老师们不仅要授业解惑,还要负责批改作业、班级管理等琐碎事务,一天工作下来,往往很疲惫。不少人以为教师工作清闲,但只有当过老师的才知道时间永远不够用。

        这几年,一方面,为教师减负的呼声从国家教育部门到基层学校持续不断,减轻教师职业所面临的不科学、不合理的非教育教学负担,同时从精神、制度、专业及保障等方面给教师更多支撑,让教师乐教、善教,安心从教。

        另一方面,学校也应当思考如何将学校的发展与教师个体进步融为一体、方向一致,给老师提供更广阔的施展空间,帮助老师们确定从业的奋斗目标。正如上文评论中所说的那样”正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏“,帮助老师更好地去奋斗,是学校应该思考的话题。

        对于每一位老师而言,尽早明确职业规划,找寻到适合自己的职业目标是快乐工作的关键所在,有目标,一切付出便有了意义。马云在昨天的回应中也提到,“探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的”,老师,你幸福吗?

    马云   996话题
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